东莞2工人生活所迫先后跳楼引发四百多人离厂

          二月，冷空气占据了多半时间，位于虎门南栅社区的文具厂，也罩上了一层寒冷的冰霜。
          2月15日下午，该厂区一名女工从宿舍楼跳下当场身亡。
          2月18日上午，该厂区一名男工从厂房楼跳下当场身亡。
          同一企业四天两人跳楼自杀，事后又余额400多人相继离开该厂；背后是不是隐藏了什么黑幕？而对于两死者的亲属，厂方却说是因为感情纠葛才跳楼自杀。女死者家人说，因家庭贫困，企业管理层“粗暴”管理，压力过大导致；男死者家人称，并非感情问题，而是厂方拒绝支付他因9年合同期满，该补偿的那几万元钱，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了轻生的念头。
        广东沃金律师事务所刘律师介绍，劳动合同法颁布后，部分用人单位最多只签订8、9年的劳动合同，用以规避工作10年必须签订无限期劳动合同的条款。作为用工双方，解除、终止劳动关系，法律规定是有一定补偿。如果是无故解除劳动关系，用工方应给予被雇佣者相当于工作时间每年2个月的赔偿金。在纠纷当中，用人单位无缘无故解雇，双方可以通过劳动仲裁、法院诉讼来解决。劳动者可以选择继续维持劳动关系，也可以选择要求对方支付赔偿金而解除劳动关系。之所以会出现跳楼这样的情况，企业及工人都可能陷入了对劳动法的认识误区。
        首先，无限期劳动合同并非“铁饭碗”，并非“终身制”，如果员工违纪、刑事犯罪等，同样可以开除。其次，员工面对工资待遇等问题，往往不通过法律途径解决，而是采取了一种偏激的形式来解决，不仅给自己，也给家人带来了无法弥补的伤痛。事件发生后，作为家属，应要评判用人单位有无过错。理论上讲跳楼是自杀行为，但企业如果存在一些过错，存在引诱因素，用人单位则要承担相当的责任。 (责任编辑：admin)

搜索

热门标签: